Sala para entrevista de emprego: o que alugar e o que cuidar

Quase nenhum espaço anuncia "sala de entrevista". Quem precisa entrevistar um candidato fora do escritório aluga, na prática, uma sala de reunião pequena ou uma sala de atendimento por hora. A diferença está no que você pede.

Que sala pedir

Para conversar com uma pessoa, há sala para 2, às vezes com poltronas. Se você quer mesa para papéis ou vai entrevistar com mais alguém, as salas para 4 a 6 pessoas resolvem.

O mais importante é a conversa correr sem interrupções. Um ambiente calmo, sem pressão, ajuda o candidato a responder de forma natural.

Palavras como "privativa" e "isolamento acústico" aparecem nas páginas dos espaços, mas sem medida nenhuma. Peça para testar o som antes: fale com alguém do lado de fora e veja o que dá para ouvir.

Quanto custa

Nas páginas abertas que comparamos em outubro de 2026, a sala pequena, de 2 a 6 pessoas, custava de R$ 30 a R$ 89 a hora avulsa. A meia diária custava de R$ 150 a R$ 252, e a diária, de R$ 250 a R$ 504. Algumas páginas tinham data antiga, então confirme o preço.

Quem faz entrevista com frequência pode olhar os pacotes de horas: num espaço, o desconto variava de 8% a 23% sobre a hora avulsa. Explicamos a conta no texto sobre sala de reunião.

Uma página exigia mínimo de 5 horas no avulso. Leia a regra antes de reservar uma hora só.

O que perguntar ao espaço

• Recepção. Alguém recebe o candidato e avisa que ele chegou? Em alguns lugares isso vem incluído; em outros, é cobrado à parte.
• Horário. Entrevista à noite ou no sábado pode exigir funcionário no local e custar a mais.
• Som. Dá para testar a sala antes?

Se for gravar a entrevista

Faça uma visita antes para ver a luz e a janela. Para gravar, o áudio pesa mais do que a imagem: sala com eco atrapalha mais do que câmera simples. Para gravação com mais estrutura, um estúdio por hora pode valer: veja o texto sobre estúdio de podcast.

Os dados do candidato

Currículo, anotações e gravação da entrevista são dados pessoais, protegidos pela LGPD, a Lei 13.709 de 2018. Algumas regras práticas que vêm da lei:

• Peça só os dados necessários para a vaga e diga ao candidato para que eles servem.
• Só quem participa da seleção deve ver os dados. Evite mandar currículo para um e-mail geral.
• Terminada a seleção, os dados devem ser apagados, salvo as exceções da lei. Se você mantém banco de talentos, defina por quanto tempo.
• O candidato pode pedir acesso, correção e exclusão dos seus dados.

Não deixe currículo esquecido na mesa da sala nem na impressora do espaço. Falamos mais disso no texto sobre segurança de dados no coworking.

Uma regra que não é da LGPD, mas vale lembrar: exigir teste ou atestado de gravidez ou de esterilização na seleção é crime, pela Lei 9.029 de 1995.

Equipe conectasalas